(Paracatu – MG) – Acontece nesta quinta-feira (6 de julho) o processo eleitoral que vai escolher a nova diretoria do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Paracatu (SINDSPAR). Concorrem duas chapas: a 1, encabeçada por Edinho Alves (foto 1), e a 2, liderada por Roseli Maria Silva Mendonça (foto 2). As urnas estarão disponíveis na sede do Sindicato, das 8h às 17h, e o vencedor toma posse em setembro.

Veja a composição completa das chapas:

Chapa 1 – “Juntos somos + fortes”

Presidente: Professor Edinho

Vice-presidente: Elder Martins Teixeira

Secretária geral: Silvana Antônia Fonseca Lopes

Secretária adjunta: Maria Aparecida “Cida”

Diretor financeiro: Manoelino Alves Vieira

Diretora financeira adjunta: Maria Quirina Pereira de Souza

Diretor dos Assuntos do Legislativo, dos Inativos e do Jurídico: Valmir Vieira Diniz

Diretor de Assuntos Comunitários: Eduardo Costa Rodrigues

Diretora de Assuntos da Educação: Elisângela Rosa Caldas

Diretora de Assuntos da Saúde: Denise Lemes do Prado

Conselho Fiscal: Paula Heloísa Campanha, Paulo Cesar Pereira, Roberto Caldeira de Oliveira (titulares) e Iraci da Gloria Lima, Marcos José Oliveira Braga, José Olímpio Lopes Lima (suplentes)

Chapa 02 – “Avante Servidores”

Presidente: Roseli Maria Silva Mendonça

Vice-presidente: Wesley Barbosa Santana

Secretária geral: Gislene José Luiz André

Secretária adjunta): Maria Carmelita Vaz da Silva

Diretor financeiro: Evanil Procópio

Diretor financeiro adjunto: Amadeu Dorneles Marcelino

Diretor dos Assuntos do Legislativo, dos Inativos e do Jurídico: João Alberto Oliveira

Diretor de Assuntos Comunitários: José Jaci das Virgens Ferreira

Diretor de Assuntos da Educação: Palmo Bianchi

Diretor de Assuntos da Saúde: Sandoval Rodrigues Teixeira

Conselho Fiscal: Sebastião Dias Queiroz Filho, Marcos Aparecido Sousa, Elisangela Mesquita da Silva (titulares) e Izaura Pereira Bispo, Helton Xavier Caldas e Lívia Lopes Alves (suplentes)

As propostas de cada chapa (conforme publicidade de campanha):

Da Chapa 1

– Lutar pela efetiva implementação do Plano de Cargos e salários;

– Lutar pela implementação das 30 horas da Enfermagem;

– Lutar na Defesa dos aposentados quanto os seus direitos previdenciários;

– Lutar para Garantir a negociação de reajustes salariais, considerando as perdas e ganhos reais;

– Lutar pela conquista do vale-alimentação ou a cesta básica;

– Lutar pela conquista do vale transporte conforme a legislação pertinente;

– Lutar pela ampliação dos convênios;

– Lutar por um convênio médico;

– Lutar pelo adicional de insalubridade, de risco de vida ou de periculosidade para os servidores que ainda não recebem este direito e estão expostos a estes agentes;

– Lutar pela isonomia do quinquênio (10% para todos os servidores);

– Lutar na Busca junto ao Executivo e Legislativo, solução a médio prazo para regularizar os aportes financeiros junto ao PRESERV;

– Buscar sugestões junto à categoria, criando o Conselho Geral de Representantes, sendo eleito um membro de cada setor para melhorar a comunicação e identificação de demandas de problemas para os devidos encaminhamentos na luta diária do sindicato;

– Fazer estudo sobre a legislação quanto ao Modulo 2 da educação, visando lutar para corrigir distorções que causam danos financeiros a este setor;

– Fazer a reforma do Estatuto Sindical, limitando a uma única reeleição;

– Fazer um estudo para melhorar o atendimento no clube, com possibilidade de construir uma piscinas e outro salão de festas para atender a grande demanda dos servidores;

– Criar critérios para agendamentos do salão de festas do Clube Social, visando dar igualdade na utilização;

– Lutar com demais sindicatos de trabalhadores pela Volta das festividades do 1º de maio;

Da Chapa 2:

– Lutar pela reestruturação do Clube para os Servidores, com a ampliação das atividades como: construção de piscinas, implantação de escolinha de futebol para os filhos dos servidores, academia com aparelhos de ginástica, construção de quadra coberta;

– Consultoria jurídica para os servidores;

– Realizar declaração do Imposto de Renda;

– Lutar pela construção do Conjunto Habitacional com subsídio do Governo Federal através do Programa “Minha Casa, Minha Vida” para servidores que não possuem casa própria (Vila dos servidores);

– Buscar junto ao governo a melhoria de qualidade de vida do servidor, tais como: Plano de Saúde de qualidade com cobertura de âmbito nacional, Vale transporte e cesta básica;

– Criar diretorias de Esporte e Lazer para o SINDSPAR desenvolver atividades com os servidores e sua família, como Dia do Trabalhador, Dia do Gari, Dia do Servidor etc;

– Reivindicar junto ao Governo Municipal soluções para adequação do segundo cargo de servidores da Educação;

– Revisão do projeto de 30 horas semanais para servidores que atuam como técnicos, auxiliar enfermeiros, psicólogos etc;

– Buscar junto ao Legislativo e ao Governo Municipal o aumento do quinquênio de 5% para 10% para todos os servidores;

– Formação de uma Comissão Especial em cada órgão municipal, para melhor atender os servidores;

– reivindicar junto ao governo a atualização e execução do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) para os servidores que exercem funções que trazem riscos à saúde e segurança;

– Reivindicar os adicionais de insalubridade e periculosidade, para os servidores que exercem suas funções em locais de riscos e danos à saúde;

– Reivindicar as diárias com valores igualitários ao custo de vida do local onde os servidores tiverem que se deslocar;

– Providenciar a reforma do Estatuto do Servidor onde todos terão direito de ser filiados;

– Trabalhar junto ao PRESERV e fiscalizar as demandas dos servidores para que os mesmos não sofram perca de seus direitos;

– Criar um Regulamento e Regimento Interno exclusivo para o Clube do Servidor;

– Negociar a data base do servidor junto ao Governo para melhoria de aumento salarial;

– Buscar dar apoio ao servidor aposentado dando qualidade ao seu estilo de vida;

– Construir Portal de Transparência para dar uma maior credibilidade nas ações do SINDSPAR;

– Buscar parceria para aquisição de um veículo para atender o servidor;

– Revisão de convênio com o cartão PARACATU CARD para proporcionar melhor benefício para os servidores;

– Buscar parcerias para a criação de um Centro de Reabilitação para os servidores;

– Aquisição de material e/ou contratação de serviços através de processo licitatório de acordo com a Lei Federal 8.666