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Notícias

Candidatos a prefeito de Lavras firmam compromisso com servidores

(Lavras – MG) – O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Lavras (SISPMUL) promoveu, na noite desta quarta-feira (21 de setembro), uma sabatina com os candidatos a prefeito do município. E o ponto alto do evento, no Clube Aymoré,  foi o comprometimento dos políticos com um Termo de Compromisso com os servidores para os próximos quatro anos. O documento, elaborado pelo SISPMUL depois de ouvir a categoria, contém 26 itens, 19 econômicos e sete sociais (veja abaixo, na íntegra, as cláusulas).

Compareceram ao evento e se comprometeram com o Termo os candidatos Adjamar Verissimo (PT),Leandro Moretti (PRB) e Thales Marden (PEN) – José Cherem (PSD) não compareceu. Além de referendar o documento, os postulantes à Prefeitura avaliaram item por item do texto, explicando a viabilidade ou as dificuldades que imaginam encontrar na aplicação das cláusulas – sendo ouvidos com bastante atenção pelos servidores que se acomodaram nas arquibancadas do Ginásio do Aymoré. E agora eles terão três dias para devolver ao Sindicato o documento assinado. .

Para o presidente do SISPMUL, Euisles “William” Rodrigues, um momento importante para a nova diretoria, o sindicato e a categoria. “Todo o processo foi elaborado com o apoio e a participação de todos. E em breve teremos um documento que nos guiará em nossas reivindicações”, disse.

O Termo do Compromisso, apresentado pelo SISPMUL aos candidatos

A) Cláusulas econômicas

1. Revisão dos vencimentos pelo INPC reajustado em janeiro de cada ano.

2. Reajuste de 25 %, a título de ganho real, de modo a recuperar parte das perdas salariais históricas da categoria.

3. Reajuste do Vale alimentação dos servidores ativo e aposentados, pelo menos com o índice da inflação.

4.  Descongelar o Plano de Cargos e Salários e Vencimentos e  pagamento do atrasado.

5. Plano de saúde para os  servidores.

6.  Regulamentar o Pagamento das Horas Extras, excedente de alguns setores.

7. Regulamentar o pagamento de abono aos servidores que trabalham nos recessos e pontos facultativos.

8. Garantia do pagamento da insalubridade, periculosidade as categorias.

9. Criar uma  lei estabelecendo pagamento salarial em dia e multa caso o município não cumpra.

10. Percentual de reajuste aplicado ao piso do magistério extensivo a toda a carreira.

11 – Para o pagamento do piso do magistério na forma do item 1, incorporar ou extinguir gratificações ou adicionais existentes.

12 – Estabelecer pagamento de jettons ( GRATIFICAÇÃO ) para os conselheiros municipais.

13- Implantar um novo Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos do Magistério.

14 – Implantar o vale transporte extensivo a todos os servidores, uma vez que hoje atende somente a uma minoria.

15- Compromete a pagar para o Sindicato o imposto Sindical e pagamento mensal até o dia 15 de cada mês

16- Compromete manter 30% da folha do servidor para desconto exclusivo do Sindicato

17 – Manter as  6 horas trabalhadas por alguns servidores

18 – Comprometer com aplicação integral da Lei 11.738/08, que trata do Piso do Magistério e das horas-atividade.

19 – Manter o ensino fundamental II na Rede Municipal de Ensino

B) Cláusulas sociais

1. Regulamentação da jornada de 30 horas semanais, sem redução de salário para área da saúde, educação e administrativo.

2. Regulamentação da lotação e transferência dos servidores. ( Cargo, função e salário).

3. Eleição direta para diretores de unidades escolares.

4. Garantia do fornecimento de EPIs e uniformes em todos os setores.

5. Devolução dos descontos ocorridos por participação em movimentos reivindicatórios.

6. Licença paternidade de 20 dias.

7. Fim das terceirizações. Concurso para todas as áreas.

Lavras 118